传承雷锋精神赋能企业发展——中国石化天然气分公司天津液化公司开展"学雷锋"系列活动

中国石化天然气分公司天津液化公司（以下简称"天津液化公司"）坚持以社会主义核心价值观为引领，将雷锋精神融入企业文化建设与日常经营管理，持续开展形式多样、内容丰富的"学雷锋"系列活动，在服务社会、关爱职工、推动发展等方面取得了积极成效，为天津企业发展建设注入了强劲的精神动力。

一、立足岗位学雷锋，工匠精神促生产

天津液化公司把"学雷锋"活动与安全生产、技术创新紧密结合，引导广大干部职工立足本职岗位，发扬雷锋同志"干一行爱一行、专一行精一行"的敬业精神。公司定期组织"岗位学雷锋标兵"评选活动，对在安全生产、设备维护、技术攻关等方面表现突出的员工进行表彰，树立身边典型，营造比学赶超的良好氛围。

在接收站生产一线，员工们主动成立"雷锋突击队"，面对冬季保供高峰、设备检修等急难险重任务，冲锋在前、勇挑重担。公司在LNG接卸、气化外输等关键环节屡创佳绩，安全生产纪录不断刷新，正是广大员工以雷锋为榜样、爱岗敬业、精益求精的生动写照。

二、服务社会做奉献，志愿服务暖人心

天津液化公司积极组建"学雷锋志愿服务队"，常态化开展志愿服务活动，以实际行动践行雷锋精神。志愿服务队深入社区、学校、养老院等场所，开展安全用气知识宣传、环境保护、扶贫帮困等公益活动，受到社会各界的广泛好评。

在每年的"3·5学雷锋日"期间，公司集中组织开展主题志愿服务活动。走进周边社区，为居民讲解天然气安全使用常识，排查安全隐患；走上街头，清理环境卫生，倡导绿色文明生活方式；走进困难家庭，送去慰问品和关爱，传递企业温暖。公司还与当地公益组织建立长期合作关系，推动志愿服务常态化、制度化，让雷锋精神在津沽大地上持续传递。

三、关爱职工聚合力，和谐企业共建设

雷锋精神的核心是全心全意为人民服务。天津液化公司将这一精神内涵延伸至企业内部，坚持以人为本，关心关爱职工，努力构建和谐企业。公司工会定期组织走访慰问困难职工，建立帮扶档案，及时解决职工在工作生活中遇到的实际困难；开设"职工心灵驿站"，关注职工心理健康；开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力和归属感。

公司注重青年职工的成长成才，搭建"师带徒"培养平台，鼓励老员工发扬雷锋同志"甘当螺丝钉"的精神，做好传帮带工作，帮助青年职工快速成长。一批批青年骨干在岗位上脱颖而出，成为公司发展的中坚力量。

四、融入发展大局，彰显企业担当

天津液化公司开展"学雷锋"系列活动，不仅是精神文化的传承，更是推动企业发展建设的重要抓手。公司作为华北地区重要的清洁能源供应基地，肩负着保障区域天然气供应、助力"双碳"目标实现的重要使命。通过开展"学雷锋"活动，广大干部员工的责任意识、奉献意识和担当意识显著增强，有力推动了公司各项生产经营任务的圆满完成。

与此公司积极融入天津市经济社会发展大局，主动参与地方公益事业和文明城市建设，与地方政府、社区、学校等建立了良好的共建关系。企业的社会影响力和美誉度不断提升，成为天津企业发展建设的一张亮丽名片。